Вы не можете закрыть вакансии месяцами
Кандидаты есть, но подходящие не приходят — или приходят, смотрят и уходят. Чаще всего причина не в зарплате, а в том, что компания выглядит неубедительно до собеседования.
Создание и продвижение HR-бренда: выделяйтесь среди работодателей!
Поможем выстроить образ компании, в которую хочется идти работать — и из которой не хочется уходить.
Нужные кандидаты
Соискатель выбирает вас, а не конкурента с похожей зарплатой
Лояльная команда
Меньше текучки — сотрудники понимают, зачем остаются
СМИ и поиск
Статьи, интервью и выдача по брендовым запросам
Отзывы и hh.ru
Dream Job, HeadHunter и раздел «Работа у нас»
Как вас видит соискатель
В поиске — статьи, отзывы и «Работа у нас». Вакансия живая, с историей и ценностями.
отзывы о работе в вашей компании
- vc.ru — «Как мы выстроили команду: интервью с CEO»
- dreamjob.ru — рейтинг 4,8 · 12 отзывов сотрудников
- ваш-сайт.ru — раздел «Работа у нас» с вакансиями
Вакансия на hh.ru
Менеджер по продажам — растём вместе
Кейс команды · отзывы · карьерный рост
Кому особенно нужен сильный HR-бренд
HR-бренд нужен любой компании, которая конкурирует за кандидатов. Но есть ситуации, когда без него совсем не обойтись.
У вас высокая текучка
Новые сотрудники уходят в первые 3–6 месяцев. HR-бренд работает не только снаружи — внутренняя коммуникация, онбординг и база знаний напрямую влияют на то, остаётся человек или нет.
Конкуренты переманивают ваших людей
Если соискатели и сотрудники не понимают, чем ваша компания лучше — они легко уходят туда, где это объяснили понятнее. Не обязательно туда, где реально лучше.
Вы быстро растёте и набираете много людей
При масштабировании качество найма падает, если HR-бренд не выстроен. Поток кандидатов должен быть не просто большим, а нужным.
Создадим и продвинем HR-бренд
Каждый инструмент работает на конкретный результат. Вот как это устроено.
Что получите
За счёт чего
Что получите
Укрепление имиджа работодателя
Поможет привлекать талантливых сотрудников и удерживать текущих. Когда о компании говорят хорошо — это слышат и кандидаты, и те, кто уже работает внутри.
За счёт чего
Создание профессионального блога
С освещением новостей и событий компании, демонстрацией поддержки текущих сотрудников. Живые публикации о жизни внутри компании — сильнее любого корпоративного сайта.
Что получите
Повышение видимости и узнаваемости бренда
Улучшит видимость брендовых запросов в поисковых системах. Соискатель ищет отзывы о компании перед тем, как отправить резюме — он должен найти то, что вы хотите ему показать.
За счёт чего
Публикация нативных и экспертных материалов в СМИ
Для большего доверия со стороны соискателей. Статья в профильном издании показывает: компания знает, что делает, и не боится об этом говорить.
Что получите
Создание позитивного образа компании
Позволит привлекать узких и квалифицированных специалистов. Сильные кандидаты выбирают работодателя так же тщательно, как работодатель выбирает их.
За счёт чего
Публикация рекламных материалов в СМИ
Для продвижения HR-бренда на рейтинговых площадках. Прямая видимость там, где соискатели читают отраслевые новости.
Что получите
Рост притока кандидатов на вакансии
Подготовим яркие инфоповоды из вышедших материалов для Telegram-канала и социальных сетей — регулярное присутствие в медиа держит воронку кандидатов открытой.
За счёт чего
Постинг в Telegram-каналах и социальных сетях
Помогает заинтересовать потенциальных сотрудников. Регулярное присутствие в соцсетях — это не SMM ради SMM, а точки контакта с аудиторией, которая ещё не знает, что хочет к вам.
Что получите
Упрощение поиска кандидатов
Поможет сэкономить время при поиске: когда репутация работодателя сформирована, кандидаты приходят сами — и уже тёплые.
За счёт чего
Регулярный сбор отзывов и работа с негативными комментариями
Для получения объективного мнения о компании в интернете. Негативный отзыв без ответа говорит больше, чем сам отзыв — мы следим за этим и реагируем.
Выделяйтесь на фоне конкурентов
Соискатель открывает десятки вакансий за один вечер. У большинства компаний страницы выглядят одинаково: шаблонное описание, стандартные требования, размытые обещания. HR-бренд — это то, что заставляет человека остановиться и подать заявку именно к вам.
Типичный работодатель
LOGO
ООО «Компания»
Москва · полная занятость
Менеджер по продажам
Требования: опыт от 2 лет, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Обязанности: работа с клиентами. Условия: достойная зарплата, дружный коллектив.
Откликнуться →
Ничего не отличает эту вакансию от сотен других в ленте.
Сильный HR-бренд
PR
Ваша компания
4,8 на Dream Job · статьи в СМИ
Менеджер по продажам — растём вместе с рынком
Расскажем, как устроены продажи изнутри: кейс роста команды, интервью руководителя в отраслевом СМИ, отзывы сотрудников о наставничестве и прозрачных KPI.
Карьерный рост
Обучение
Хочу работать у вас →
Соискатель видит живую компанию — и хочет откликнуться.
Этапы работы по формированию HR-бренда
Прозрачный процесс без «магии» и размытых обещаний. Каждый этап — конкретный результат.
01
Анализ текущего состояния
Изучение существующей культуры компании, её ценностей, миссии, идентификация сильных и слабых сторон. Смотрим на вас глазами соискателя: что он видит в поиске, на hh.ru, в отзывах.
02
Создание ценностей HR-бренда
Формулирование ценностей, которые отражают культуру и миссию компании. Не шаблонные «честность, командность, результат» — а то, что реально отличает вас от соседа по рынку.
03
Определение целевой аудитории
Изучение потенциальных сотрудников, их ожиданий, потребностей, ценностей и опыта работы. Разработчик выбирает работодателя иначе, чем менеджер по продажам — и коммуникация должна это учитывать.
04
Создание стратегии публикации материалов
Сделаем после Zoom-встречи, заполнения брифа и анализа нашим PR-отделом. Вы получаете конкретный план: что, где, когда и зачем публикуем.
05
Создание уникального предложения работодателя (EVP)
Разработка привлекательного предложения, отражающего преимущества вашей компании и делающего её привлекательной для нужных сотрудников. EVP — это не про зарплату. Это про то, почему именно у вас.
06
Согласование списка тем
Необходимый документ для публикаций. С темами поможем: создаём по внутреннему регламенту из 11 пунктов. Вы согласовываете — мы пишем.
07
Разработка пресс-портрета
Пресс-портрет — ваше позиционирование перед СМИ и читателями. Помогает ответить на вопрос: «Кто вы?» — коротко, точно и убедительно.
08
Написание и публикация материалов
Команда журналистов берёт интервью у ваших экспертов и руководителей, пишет материалы, согласовывает с вами и публикует на согласованных площадках.
Что включено в работу по HR-бренду
HR-бренд выделит вашу компанию среди других работодателей — соискатель выберет именно вас.
01
Информация про компанию для новых сотрудников
«Мы эксперты и разбираемся в том, что делаем» — читатель видит это ещё до собеседования
Что входит
- Ценности и миссия компании
- Культура и принципы работы
- Актуальная информация о команде, фото сотрудников
- Блог и актуальные новости компании
- Плюшки работы в компании
02
База знаний для текущих сотрудников
«Ответы на все вопросы по работе — сначала смотри сюда: так проще, быстрее и удобнее»
Что входит
- Принципы работы в компании
- Что делать в спорных ситуациях
- Список книг с рекомендациями к прочтению
- Варианты развития в компании
- Обучение необходимым навыкам и умениям
03
Статьи по брендовым запросам для поисковых систем
«Нас можно найти в интернете — и вот что о нас говорят»
Пишем SEO-оптимизированные материалы под брендовые запросы: название компании, имена руководителей, ключевые продукты. Соискатель гуглит — находит правильную картину.
04
Позитивные отзывы о компании и отработка негативных
«Вот что о нас говорят сотрудники» — и это выглядит убедительно
Собираем честные отзывы от действующих сотрудников, размещаем на Хедхантере, Dream Job и других площадках. Негативные комментарии — отрабатываем, а не игнорируем.
05
Раздел «Работа у нас» для текущих и потенциальных сотрудников
«Мы поможем тебе в работе — вот инструменты в помощь»
Что входит
- Актуальные вакансии с живыми описаниями
- Кто мы такие и какими ценностями руководствуемся
- Карьерный рост внутри компании
- Инструменты и ресурсы для сотрудников
06
Статьи в СМИ на актуальные темы
«Нас знает и видит рынок — нам можно доверять»
Публикации в профильных и рейтинговых СМИ формируют репутацию компании как эксперта в своей отрасли. Это работает и на клиентов, и на соискателей одновременно.
Что вы получите через 3–6 месяцев работы над HR-брендом
Не абстрактный «имидж», а конкретные изменения в том, как компанию воспринимают снаружи и изнутри.
Формирование позитивного образа работодателя
Привлекайте сильных специалистов и удерживайте команду за счёт доверия к бренду.
Статьи про компанию, ценности, миссию, карьерный рост. Статьи-интервью руководителей. «Пользовательские истории» и кейсы карьерного роста сотрудников. Интервью с руководителями подразделений.
Благодаря позитивному восприятию бренда вы сможете привлекать лучших специалистов с нужными качествами и высокими профессиональными навыками.
Нужная выдача в поиске о компании
Соискатель гуглит вас перед откликом — первая страница должна работать на вас.
Качественные имиджевые статьи и SEO-оптимизация текстов для поисковых систем — поисковый трафик по ключевым запросам.
Нужная выдача позволяет контролировать имидж и влиять на восприятие бренда. Соискатель гуглит название компании перед откликом — первая страница выдачи это первое впечатление.
Личный бренд руководителя / собственника
Люди идут работать к людям — сильный CEO усиливает доверие к компании.
Сформируем личный бренд собственника на основе знаний, опыта, лидерских качеств и достижений в индустрии.
Сильный личный бренд руководителя создаёт впечатление надёжности и экспертности — для клиентов, сотрудников и соискателей. Когда за компанией стоит понятный человек, доверие растёт быстрее.
Страницы на hh.ru и аналогах
Живое оформление вместо шаблона — компанию замечают и запоминают.
Соискатели обратят внимание на страницу, оформленную грамотно и содержательно. Наполнение текстом делает профиль заметнее и помогает выделиться среди конкурентов.
Раздел «Работа у нас» на сайте
Вакансии, ценности и карьерные истории — в одном месте для кандидата.
Раздел с актуальными вакансиями и описанием компании: кто мы, какими ценностями руководствуемся и почему здесь интересно работать.
Если «Работа у нас» ещё нет — его стоит завести: он привлекает кандидатов и укрепляет образ ответственного работодателя.
Отзывы сотрудников в сети
Позитивные отзывы на Dream Job и hh — фильтр, через который проходят сильные кандидаты.
Подготовим позитивные отзывы от сотрудников, отработаем негативные комментарии и посты.
Негатив без ответа отпугивает сильных кандидатов. Dream Job и аналоги — обязательная проверка для специалистов и выше.