Вы не можете закрыть вакансии месяцами
Кандидаты есть, но подходящие не приходят — или приходят, смотрят и уходят. Чаще всего причина не в зарплате, а в том, что компания выглядит неубедительно до собеседования.
Поможем выстроить образ компании, в которую хочется идти работать — и из которой не хочется уходить.
Как вас видит соискатель
В поиске — статьи, отзывы и «Работа у нас». Вакансия живая, с историей и ценностями.
Вакансия на hh.ru
Менеджер по продажам — растём вместе
Кейс команды · отзывы · карьерный рост
HR-бренд нужен любой компании, которая конкурирует за кандидатов. Но есть ситуации, когда без него совсем не обойтись.
Кандидаты есть, но подходящие не приходят — или приходят, смотрят и уходят. Чаще всего причина не в зарплате, а в том, что компания выглядит неубедительно до собеседования.
Новые сотрудники уходят в первые 3–6 месяцев. HR-бренд работает не только снаружи — внутренняя коммуникация, онбординг и база знаний напрямую влияют на то, остаётся человек или нет.
Если соискатели и сотрудники не понимают, чем ваша компания лучше — они легко уходят туда, где это объяснили понятнее. Не обязательно туда, где реально лучше.
При масштабировании качество найма падает, если HR-бренд не выстроен. Поток кандидатов должен быть не просто большим, а нужным.
Коммерсантъ
Перенастройка отношений
Известия
«Становление суда: в России начали выявлять незаконных майнеров в жилых домах»
РИА
Аналитики выяснили, кто в России чаще всего жалуется на микрозаймы
Газета.ру
«В нормальной стране эксперименты с криптовалютами сейчас невозможны»
Деловая среда
Кто заменит DHL, UPS, TNT, FedEx в России?
РЖД партнер
Бизнес с азиатскими странами и БРИКС: направления и тренды – 2023
rg.ru
Эксперты выяснили, кто чаще всего жалуется на микрофинансовые организации
eva.ru
Детская «революция» — что такое возрастные кризисы у детей и как перестать их бояться
skillbox
Когнитивные искажения, из‑за которых мы необъективны
rambler
10 причин, почему важно тренировать мозг
psychologies
Что такое прокрастинация и как с ней бороться: практические советы от предпринимателя
Skillbox
Ответственный человек — что это значит и как им стать
Psychologies
Каким бывает страх и как его преодолеть: 6 простых советов
rbc.ru
Отпускайте, чтобы вернуть: как заслужить доверие клиента
Деловая среда
Как открыть салон красоты с нуля
e-xecutive.ru
Заработать на красоте: как выбрать франшизу и не стать жертвой мошенников
Ведомости
Все сказанное может быть использовано для вас
Comnews
Генетические алгоритмы: как это работает
rbc.ru
Что важно для трудоустройства AI-разработчика
it-world
Как создать нейросеть с помощью chatGPT
it-world
Excel и «1С» не предел
Деловой мир
Как прозрачный расчет KPI улучшает взаимоотношения в компании
Ведомости
Госструктуры освоят приемы КЭДО
Comnews
Мифы и реальность о low-code
kom-dir.ru
Простая таблица, которая поможет найти нового сотрудника за два дня
it-world.ru
Что такое автоворонки CRM и где их применяют
SNOB
Размер не главное. Как выбирать матрас для полных
VC.ru
Какие бывают товарные знаки?
companies.rbc.ru
«Diamonds are Forever»: как создать и развивать ювелирный бренд
SNOB
«Если вы упустили AI — вы проспали все!» история AI-разработчика и победителя хакатонов
Тинькофф Журнал
Какие ловушки мышления не дают нам расти
VC.ru
Как создать и начать продавать то, что еще никому не известно. Кейс Bplanner – ежедневника с мобильным приложением
companies.rbc.ru
Как санкции влияют на ювелирный бизнес России
Тинькофф Журнал
Как открыть ювелирный магазин и не разориться: топ-6 ошибок
VC.ru
Как счастье спасает бизнес и где его искать
SNOB
Франчайзинг против интернета. Какой путь развития собственного бизнеса выбрать?
pikabu.ru
Что такое матрица Эйзенхауэра. Как ее применять, чтобы все успевать и жить счастливо
Тинькофф Журнал
Мы запустили продажи термостаканов в Санкт-Петербурге в 2019 году за 5 млн рублей
companies.rbc.ru
«Забота дороже денег: ювелирный сервис, который продает»
HR-бренд выделит вашу компанию среди других работодателей — соискатель выберет именно вас.
«Мы эксперты и разбираемся в том, что делаем» — читатель видит это ещё до собеседования
Что входит
«Ответы на все вопросы по работе — сначала смотри сюда: так проще, быстрее и удобнее»
Что входит
«Нас можно найти в интернете — и вот что о нас говорят»
Пишем SEO-оптимизированные материалы под брендовые запросы: название компании, имена руководителей, ключевые продукты. Соискатель гуглит — находит правильную картину.
«Вот что о нас говорят сотрудники» — и это выглядит убедительно
Собираем честные отзывы от действующих сотрудников, размещаем на Хедхантере, Dream Job и других площадках. Негативные комментарии — отрабатываем, а не игнорируем.
«Мы поможем тебе в работе — вот инструменты в помощь»
Что входит
«Нас знает и видит рынок — нам можно доверять»
Публикации в профильных и рейтинговых СМИ формируют репутацию компании как эксперта в своей отрасли. Это работает и на клиентов, и на соискателей одновременно.
Каждый инструмент работает на конкретный результат. Вот как это устроено.
Что получите
Поможет привлекать талантливых сотрудников и удерживать текущих. Когда о компании говорят хорошо — это слышат и кандидаты, и те, кто уже работает внутри.
За счёт чего
С освещением новостей и событий компании, демонстрацией поддержки текущих сотрудников. Живые публикации о жизни внутри компании — сильнее любого корпоративного сайта.
Что получите
Улучшит видимость брендовых запросов в поисковых системах. Соискатель ищет отзывы о компании перед тем, как отправить резюме — он должен найти то, что вы хотите ему показать.
За счёт чего
Для большего доверия со стороны соискателей. Статья в профильном издании показывает: компания знает, что делает, и не боится об этом говорить.
Что получите
Позволит привлекать узких и квалифицированных специалистов. Сильные кандидаты выбирают работодателя так же тщательно, как работодатель выбирает их.
За счёт чего
Для продвижения HR-бренда на рейтинговых площадках. Прямая видимость там, где соискатели читают отраслевые новости.
Что получите
Подготовим яркие инфоповоды из вышедших материалов для Telegram-канала и социальных сетей — регулярное присутствие в медиа держит воронку кандидатов открытой.
За счёт чего
Помогает заинтересовать потенциальных сотрудников. Регулярное присутствие в соцсетях — это не SMM ради SMM, а точки контакта с аудиторией, которая ещё не знает, что хочет к вам.
Что получите
Поможет сэкономить время при поиске: когда репутация работодателя сформирована, кандидаты приходят сами — и уже тёплые.
За счёт чего
Для получения объективного мнения о компании в интернете. Негативный отзыв без ответа говорит больше, чем сам отзыв — мы следим за этим и реагируем.
Прозрачный процесс без «магии» и размытых обещаний. Каждый этап — конкретный результат.
Изучение существующей культуры компании, её ценностей, миссии, идентификация сильных и слабых сторон. Смотрим на вас глазами соискателя: что он видит в поиске, на hh.ru, в отзывах.
Формулирование ценностей, которые отражают культуру и миссию компании. Не шаблонные «честность, командность, результат» — а то, что реально отличает вас от соседа по рынку.
Изучение потенциальных сотрудников, их ожиданий, потребностей, ценностей и опыта работы. Разработчик выбирает работодателя иначе, чем менеджер по продажам — и коммуникация должна это учитывать.
Сделаем после Zoom-встречи, заполнения брифа и анализа нашим PR-отделом. Вы получаете конкретный план: что, где, когда и зачем публикуем.
Разработка привлекательного предложения, отражающего преимущества вашей компании и делающего её привлекательной для нужных сотрудников. EVP — это не про зарплату. Это про то, почему именно у вас.
Необходимый документ для публикаций. С темами поможем: создаём по внутреннему регламенту из 11 пунктов. Вы согласовываете — мы пишем.
Пресс-портрет — ваше позиционирование перед СМИ и читателями. Помогает ответить на вопрос: «Кто вы?» — коротко, точно и убедительно.
Команда журналистов берёт интервью у ваших экспертов и руководителей, пишет материалы, согласовывает с вами и публикует на согласованных площадках.
Соискатель открывает десятки вакансий за один вечер. У большинства компаний страницы выглядят одинаково: шаблонное описание, стандартные требования, размытые обещания. HR-бренд — это то, что заставляет человека остановиться и подать заявку именно к вам.
Типичный работодатель
ООО «Компания»
Москва · полная занятость
Менеджер по продажам
Требования: опыт от 2 лет, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Обязанности: работа с клиентами. Условия: достойная зарплата, дружный коллектив.
Откликнуться →
Ничего не отличает эту вакансию от сотен других в ленте.
Сильный HR-бренд
Ваша компания
4,8 на Dream Job · статьи в СМИ
Менеджер по продажам — растём вместе с рынком
Расскажем, как устроены продажи изнутри: кейс роста команды, интервью руководителя в отраслевом СМИ, отзывы сотрудников о наставничестве и прозрачных KPI.
Хочу работать у вас →
Соискатель видит живую компанию — и хочет откликнуться.